• <xmp id="ewswy">
  • <menu id="ewswy"></menu>
    <menu id="ewswy"><tt id="ewswy"></tt></menu>
    <menu id="ewswy"><tt id="ewswy"></tt></menu>
    <menu id="ewswy"><menu id="ewswy"></menu></menu>
    <menu id="ewswy"><menu id="ewswy"></menu></menu>

    為制造強省鍛造技能人才力量

    2022-07-07  來源: 大眾日報 作者:

      □ 王 奎

      “十年樹木,百年樹人”,技能人才的培養不是一朝一夕之功,需要各方施策,持續推進,形成廣泛的社會價值認同。

      近年來,我國職業教育發展迅速,技術技能人才逐漸成為一支社會矚目的重要人才隊伍。2022年4月,首屆大國工匠創新交流大會成功舉辦,主題為“技能強國 創新有我”;5月,26年來首次大修的《職業教育法》正式頒布實施,為暢通技術技能人才成長通道提供了法律支持。一系列舉措顯示出國家對技能人才的日益重視。

      壯大技能人才隊伍,深化產業工人隊伍建設改革是人民對美好生活向往的需求,也是推動我國高質量發展、實施制造強國戰略的必然要求。黨的十八大以來,我國經濟發展進入新常態,以習近平同志為核心的黨中央客觀分析我國發展實際,作出供給側結構性改革的重大戰略部署,淘汰落后產能,減少低端供給,優化產業結構,實現產業轉型升級,擴大中高端供給。供給側結構性改革客觀上需要一大批綜合素質高、專業技能強的技術人才隊伍。但高素質技術工人不足一直是制約我國制造業轉型升級的瓶頸,截至2015年底,我國專業技術人才總量為1.65億人,僅占全體就業人員的20%,高素質技能人才總量為4501萬人,僅占技能人才的27.3%,而制造業強國一般能達到40%以上,遠不能滿足我國建立現代化工業體系的技能人才需求。

      2017年2月,中央全面深化改革領導小組審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。近五年,產業工人隊伍不斷壯大,截至2021年底,全國技能人才總量超過2億人,高技能人才超過6000萬人,技能人才占就業人員總量的比例超過26%。

      山東是制造業大省,為優化產業結構,2018年山東省全面實施新舊動能轉換重大工程,著力做優做大“十強”產業,對高素質技能人才提出了較為迫切的需求。為培養高素質技能人才,山東出臺一系列政策,在技能培訓、技術成果傳承推廣、技能人才津貼、技工教育發展等方面予以支持,聚焦夯實產業工人隊伍黨建工作、省部共建國家職業教育創新發展高地、深化職業技能提升行動、規范技能人才評價、拓展技術工人發展空間、提高技術工人待遇。截至2021年底,全省技能人才總量達1400萬人,其中高技能人才350萬人。高技能人才、高技能領軍人才數量均居全國前列。技能人才為山東省經濟社會發展作出了重要貢獻,是人才隊伍中的一支不可或缺的重要力量。

      為新時代社會主義現代化強省建設提供人才支持,山東在技能人才培養上還有“可為”空間。培養技能人才、壯大產業工人隊伍需要社會各方協調推進,持續發力,保證政策的延續性!笆陿淠,百年樹人”,技能人才的培養不是一朝一夕之功,需要各方施策,持續推進,形成廣泛的社會價值認同。社會各界應大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,讓追求極致、精益求精成為各行業各崗位技能人才的人生目標。弘揚工匠精神要做好選拔工作,各地工會和企業應該廣泛開展工匠評選活動,把評選和表彰工匠工作做得熱烈、廣泛、深入人心,在評選工匠時,適當擴大范圍,擴大名額,擴大行業,根據實事求是的原則,廣泛開展;同時對各級評選出的工匠進行不同程度的表彰,對行業拔尖人才給予優厚獎勵,在社會層面給予廣泛宣傳,真正引起社會的廣泛贊譽、形成正向引導。建立工匠文化示范園和工匠精神宣傳園區,全面詳細地展示大國工匠感人事跡,組織各行業產業工人參觀學習,將企業自我宣傳與行業宣傳相結合,將現場宣傳和教學基地宣傳相結合,將職業技能教育和人文素養教育相結合,促進工匠精神深入人心。

      持續提升高技能人才的社會聲望,暢通表達訴求的通道。適度增加勞模、技術工人在各級黨代表、人大代表的比例,暢通技術工人群體的訴求渠道,全面聽取技術工人在工作、生活、職業發展、工資待遇等方面的訴求,不斷優化各項政策,保障高技能人才的成長,提升技術工人的自豪感,提升技術工人的職業社會聲望和社會認同,合理引導社會大眾的擇業觀。

      優化社會用工理念,倡導勞動者的職業堅守。高素質產業工人隊伍的培養需要勞動者“干一行、愛一行,做一行、精一行”。要引導畢業生熱愛職業、熱愛崗位,正確認識勞動給付和收入匹配關系,倡導對職業的堅守,倡導職工對工作的精益求精和追求極致。倡導勞動者和企業建立長期勞動關系,逐步降低短期勞動合同的比例,簽訂勞動合同時,企業工會應當肩負起維護勞動者權益的職責,引導勞動者簽訂保護勞動者權益的無固定期限勞動合同,以提升企業的職工隊伍穩定性;同時倡導企業建立現代企業“師徒制”,安排技術精湛、工作責任心強的老員工擔任新員工的“師傅”,在技術、成長、個人發展等方面作出指導,以促進技術工人的成長進步。

      以《職業教育法》修訂和技能人才職業技能等級制度完善為契機,做好相關配套政策,推動職業教育高質量發展,暢通產業工人的培養和發展通道。新修訂的《職業教育法》提升了職業教育的管理層次和職業教育的社會認可度,構建了符合技術技能人才成長規律的職業教育制度體系,我省相關部門應盡快出臺相關配套細則,激勵企業、職業院校、普通高校等主體深入推進,促進產教深度融合、校企緊密合作,提升職業教育人才培養質量。

      優化法制環境,保障技能人才的各項權益。應深入優化勞動法治體系建設,加強勞動者權益維護的落實力度,完善勞動基準立法,擴大集體協商的實效性,暢通技術工人對工資增長和休假等方面的合理訴求表達渠道。通過全面系統的法制建設,將勞動關系的建立、日常運行和調整都納入規范的法治軌道,逐步優化社會用工理念,倡導建立長期穩定的勞動關系,保障勞動者的合法權益,以促進社會勞動關系的穩定和諧。

     。ㄗ髡邌挝唬荷綎|管理學院)

    返回首頁>>

    責任編輯:李士環

    相關新聞
    白丝极品女神呻吟娇喘视频
  • <xmp id="ewswy">
  • <menu id="ewswy"></menu>
    <menu id="ewswy"><tt id="ewswy"></tt></menu>
    <menu id="ewswy"><tt id="ewswy"></tt></menu>
    <menu id="ewswy"><menu id="ewswy"></menu></menu>
    <menu id="ewswy"><menu id="ewswy"></menu></menu>