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    賦能新生代民營企業家健康成長

    2022-09-27  來源: 大眾日報 作者:

      □ 姜紹華

      民營經濟是推動經濟發展的“生力軍”,是驅動科技創新的“主引擎”,是擴大對外開放的“動力源”,是增進民生福祉的“助推器”。9月21日,山東省民營經濟高質量發展工作會議召開,動員全省上下凝心聚力、真抓實干,不斷開創民營經濟高質量發展新局面。

      習近平總書記指出,非公有制經濟要健康發展,前提是非公有制經濟人士要健康成長。弘揚企業家精神,激發企業能動性,讓民營企業“敢闖”,其中很重要的一點是賦能新生代民營企業家健康成長,助力企業在代際交替接續發展中,能夠“接好班”“當好家”。

      調查顯示,今后一個時期,每年大約有15%的民營企業處在傳承接班的重要“節點”上,一大批“少帥”將陸續走上經營“前臺”,新生代民營企業家的培養顯得尤為迫切,尤其重要。

      新生代民營企業家的健康成長,需要政府重點發力,也需要社會賦能助力,更需要企業自強努力。只有新生代民營企業家健康成長,民營企業家隊伍更加壯大,才能更好地厚植民營企業“敢闖”的能力,使民營企業高質量發展更有“底氣”。

      加強頂層設計,做好長遠規劃

      改革開放40多年來,山東民營企業之所以能夠創造發展奇跡,與各級黨委和政府重視企業家的培養是分不開的。習近平總書記在民營企業座談會上指出:各級黨委和政府要把構建親清新型政商關系的要求落到實處,把支持民營企業發展作為一項重要任務,花更多時間和精力關心民營企業發展、民營企業家成長。

      企業家的成長,是企業的“家事”,也是社會的“大事”,是企業、政府以及社會共同的責任和期盼。當前和今后一個時期,急需各級黨委和政府高度重視,切實把民營企業家的成長作為推動民營企業發展的重要事項!吨泄仓醒雵鴦赵宏P于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》以及“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要,已經作出這方面的部署,明確“實施年輕一代民營企業家健康成長促進計劃”。這里關鍵是要加快政策傳導和落實,切實把“年輕一代民營企業家健康成長工程”謀劃好、打造好,確保民營企業家成長計劃能夠真正落地落實。對此,可以考慮在黨委和政府統一領導下,由工信部門、統戰部門和工商聯聯手,協調有關方面和民營企業協會進行對接和督導落實。

      與此同時,為更好促進民營企業世代交替的良性循環,彰顯企業家培養的重要性,探索企業家成長的有效路徑,可以考慮把民營企業家的培養成長納入各級人才隊伍建設總體規劃,以更好解決民營企業家新老交替這一“頭等大事”。

      強化教育引領,搭建成長平臺

      加強政治引領!吨泄仓醒雵鴦赵宏P于營造更好發展環境支持民營企業改革發展的意見》明確指出,“要加強對民營企業家特別是年輕一代民營企業家的理想信念教育”。對老一輩民營企業家來說,歷經時間的沉淀,他們見證了中國共產黨的發展壯大,感受到了祖國的日新月異,也經歷了企業的篳路藍縷,他們有發自內心的對祖國、對人民、對中國共產黨的熱愛。對新生代民營企業家來說,他們沒有經過艱苦歲月的洗禮和鍛煉,缺少紅色文化熏陶,有必要加強這方面教育和引導。要加強黨史學習教育,使年輕一代民營企業家從中國共產黨的奮斗歷程中汲取干事創業的智慧和力量,從而樹立遠大的理想,激發愛黨愛國的情懷,使他們能夠像老一輩民營企業家那樣,把奮斗作為底色,在奮斗中獲得經營智慧、實現人生價值。

      搭建提升“平臺”。一是參政議政平臺。對新生代民營企業家來說,有機會參政議政,既是一種政治榮譽,也是個人提升的重要途徑,有利于提高他們的政治責任感和社會使命感?梢栽谌舜蠛驼䥇f中,適當增加新生代民營企業家代表委員的名額,為優秀新生代民營企業家參政議政提供機會。二是培訓鍛煉平臺。建立長效培訓機制,如在各級黨校(行政學院)和社會主義學院等設立新生代民營企業家培訓專班,為其能力的提升創造系統學習和交流的機會。建立實踐鍛煉機制,把有培養前途的新生代民營企業家選拔到大企業掛職鍛煉,或協調組織跨區跨省“對口”企業交流學習。三是政企交流平臺。這是許多新生代民營企業家非常重視的“平臺”。目前,一些地方建立的部門與企業定期交流機制,就屬于這方面交流平臺。此外,還可以采取“列席會議”制度,邀請新生代民營企業家參加各種會議,包括經濟工作會議、經濟形勢分析會議和各種經濟技術合作交流會議,以及與經濟發展相關的高端智庫論壇等。

      給予創業支持。為新生代民營企業家提供“靠前服務”,特別是企業做強做大需要的“增量”服務,如組織參與“一帶一路”重點項目建設;提供走向國際市場和參與國際合作的機會;對“少帥”掌舵的民營企業提供轉型支持;對新生代民營企業家主導的高成長科技型企業給予政策扶持等。

      營造社會氛圍,給予支持包容

      新生代民營企業家的健康成長,需要黨和政府的引領和社會的支持,也有待于個人的自強努力。

      對新生代民營企業家個人而言,要崇尚合乎時代要求的新義利觀,強化自我約束和自我提高,把守法經營作為企業健康發展的根本原則和底線,作為民營企業的生命線。做到不靠投機取巧獲利,不依歪門邪道致富,致力于練“內功”、提素質,把精力和功夫用在辦好自己的事情上,聚焦于提高技術開發和核心競爭力,聚集于提高科學管理水平,做到靠技術創新制勝,靠市場經營制勝,靠管理變革制勝,以“硬實力”和“硬功夫”贏得市場、贏得用戶、贏得發展。

      從社會角度說,新生代民營企業家多數缺乏創業和艱苦環境的歷練,加上現代企業經營難度的加大和外部環境的瞬息萬變,成長過程中難免會有這樣或那樣的問題,出現一些偏差和失誤。這就需要給他們提供成長空間,幫助他們消除困惑,破解難題,糾正錯誤。對他們在合法經營中出現的失誤或失敗,給予更多理解、包容、疏解。同時,還應當看到,新生代民營企業家也背負著不少的負擔,要面對許多有形或無形的壓力。這些壓力,或來自家庭,或來自社會。要最大限度幫助他們減壓,設身處地為他們解決問題,幫助他們放下思想包袱。要積極做好輿論宣傳和引導工作,利用主流新聞媒體和各種網絡輿論平臺,及時為新生代民營企業家“站臺”“發聲”,促使他們能排除雜念和干擾,心無旁騖搞實業,一心一意搞經營。對經營業績突出的新生代民營企業家,要給予激勵、表彰和宣傳,從而在全社會營造激勵新生代民營企業家創新創業的良好氛圍,確保他們能夠在新老交替傳承中健康成長,把老一輩民營企業家“敢闖”的拼搏精神發揚光大,更大限度激發民營企業的能動性和市場活力,推動民營企業持續健康高質量發展。

     。ㄗ髡呦瞪綎|財經大學教授,山東省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員)

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    責任編輯:李士環

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